国企分两种，央企和当地国企。中心企业全称为“中心办理企业”。判别一个单位对应的行政等级，最简略的办法是看一把手的选用权。一把手由中组部、国务院国资委或其他部委选用的，便是央企；由当地委、国资委选用的，便是当地国企。
依据产权特点和管控主体，能够将央企大体分为三类：实业类中心企业，金融类中心企业，其他部分办理的中心企业。
首要是96家由国务院国资委代表国资委实行出资人责任的企业，也便是一般意义上咱们所指的中心企业。
其间，前49家中心企业的董事长、委（组）书记、总经理的人选由中心会研究决定，这与一般副部长级干部的任免权限相同，因而被以为相当于副部级干部。
所以，前49户在新闻媒体报道中被称为中管企业，但是在中心发文中，一般称为部分国有重要骨干企业。
但由于其任职年纪能够到63岁，又与一般副部级干部略有差异，只是比正部级65岁任职年纪差2岁。
49户的副职领导，以及非49户的正职、副职领导均由国资委委研究决定，前者归口在国资委企干一局，后者归口在企干二局。
一般以为，49户副职出任非49户正职能够理解为选拔。比方当年神华副总经理王安转任非中煤总经理，中石化副总经理许开程任南光集团董事长，中船工业总会计师周明春任我国航油董事长等等。
首要为由财政部（或托付汇金公司）代表国务院实行出资人责任的中心金融、稳妥、证券类企业，计27户。
其间，前15户企业正职、副职中心办理。其间，中司所属的中心汇金公司董事会、监事会成员则由国务院选用，对国务院担任。
后12户企业正副职由国务院对口的银监会、保监会、证监会等事业单位委办理。
前4户正职、副职均由中组部选用，最终一户我国对外文明集团公司正职、副职由文明部组选用。其间，曾任铁道部长的铁总公司董事长盛光祖的等级清晰为正部级。
由于央企的行政等级并不清晰，所以看文件、人才选用、干部沟通任职等政治方面的待遇，可当作央企等级的一个参照物。
128户企业均在在人社部单列，人社部赋予其在人才选用、调干等方面的独立权限。尤其是在调干和人才引入上，使得中心企业具有部委一般的独立权限。
比方在调干和落户上，人社部“绿色通道”的规模为“我国科学院和我国工程院院士、…….中心企业总部职能部分正副职以上领导人员、中心企业所属二级单位领导班子成员”，实际上给其间层为局级领导才有的待遇。也便是说，这类人调进北京后，可直接落户；
计划内选调人员的规模是“机关、事业单位一般应选调担任副处级以上行政职务人员.....中心企业总部职能部分内设组织担任人、中心企业所属二级单位中层以上….”实际上又为其总部部分内设组织担任人赋予了处级待遇。
张庆伟、袁家军、谭作钧、马兴瑞、张国清……如今政坛，不少令人瞩目的明星皆由央企身世。
2009年12月中办国办联合印发《中心企业领导人员办理暂行规则》，第四十九条清晰：完善中心企业领导人员沟通准则。对需求要点培育和因工作需求、依规则需求逃避以及其他原因要沟通的，应当予以沟通。沟通能够在企业之间、职业之间、企业与政机关及事业单位、人民团体、大众团体之间进行。
2014年1月，新一届领导人上台后，修订了《政领导干部选拔委任工作条例》。初次提出“四面八方、知人善任准则”，并位居“德才兼备、以德为先准则”之前，可见中心拓展用人视界的决计和力度。
49 19户正职与政系列副部长级沟通互动一再，比方许多。乃至有的是与正部长级彼此沟通，比方正部等级的我国工程院副院长王玉普出任中石化董事长。
关于其他央企担任人，咱们首要看国资委监管企业的运作。一是国资委正厅局长去非49户任正职包含国资委副秘书长郭建新任国药集团董事长，这是少量。二是国资委或其他部委正厅长去49户任副职，这是大都；三是国资委或其他部委厅局长去非49户任副职，比方国家宗教局副局长齐晓飞作为中管正厅，国资委巡视办原主任李春德，先后到非49户我国铁建任纪委书记，副职，这是少量；四是国资委或其他部委副厅局长去非49户任副职，这是大都。
此外，当年还呈现过正部长级干部包叙定到非49户的我国国际工程咨询公司任总经理、组书记，这更是少量。
由此可见，非49户央企担任人政治上应该是略高于厅局长的。由于若是相同等级，应该双向沟通。但国资委建立以来，从未呈现央企担任人转任厅局长的比方，却是有央企中层去作厅局长的。
49户央企中，不少家的内部设置行政颜色仍是表现得清楚明了的。比方二级部分为部，三级部分为处、室。担任归纳业务的组织一般名为办公厅。依照内部人士的说法，二级部分担任人和二级企业首要担任人均为厅局级。
其间，军工央企较为特别。军工央企多采取了俗称“上下一边粗”的等级设置，即集团副总和集团职能部分、二级院、三级所的首要担任人均为正厅局级。当然，等级的相同并不或许影响实际上的办理权限
